随着经济和社会的迅速发展，消防部队在构建社会主义和谐社会的伟大事业中发挥着越来越重要的作用。近年来,越来越多的女大学生、高中生投笔从戎，投身警营，目的就是想在部队能有一番作为，为维护国家长治久安、民生安危和社会经济发展进步作出一定成绩。作为刚从指挥学校毕业的学员，很大一部分女干部将被分往基层中队进行锻炼，基层单位人员少，文化生活比较单调，与想象中的工作和生活环境相比，现实和理想之间的差距较大，很多女干部容易产生畏难情绪，容易走入自我封闭的小圈子。为此，正确基层女干部思想的现状和发展趋势，加强对女干部培养、任用和管理工作，激发工作热情，促进优势发挥，成为整个消防部队思考的一个问题。 应该以什么样的态度去适应基层部队工作的特点，尽快打开工作局面呢？结合本人在基层中队开展工作的感受和消防部队工作实际进行粗浅分析如下:

　　一是对理想与现实的强烈反差心理准备不足。女干部一般都接受过正规系统的教育，展现出文化基础好、思想活跃、接受新事物能力强、个性突出等特点，但是身体素质普遍比男干部差，自身的畏难情绪更重，从院校毕业后，面对超强的训练负荷、艰苦的生活条件，理想中的神圣职业和平凡的消防生活难免造成理想与现实的强烈反差，不能及时调整心理落差，在训练中受苦受累会掉泪，稍有不适会请假，面对现实会埋怨，造成部分女干部的消极、失望，工作热情减退。在此，我认为应切实做到“三个学会”：一要学会适应，克服困难早日适应基层部队的生活；二要学会坚持,坚持学习,坚持锻炼,为干好本职工作打下基础；三是学会融入，融入基层、融入集体，与基层官兵和谐相处，让基层官兵从心里接纳和认同。

　　二是思维方式和行为习惯与部队制度相冲突。我国向来宣扬男女平等，重视女性在社会中的地位。受过良好教育的女干部自然更是民主平等观念的拥护者，不服输、当自强是现代女性的特征。但由于多为独生女，长期身处顺境，极少经受挫折与困苦的打击，抗挫、抗“摔打”能力相对较弱。面对严格的部队纪律难免出现种种不适应，思想与部队相对封闭，管理严格的条例、条令和各项规章制度发生了强烈的碰撞，主要表现在女干部军人意识不强，组织纪律观念淡薄等方面。女干部在遇到困难应该学会直面还击，积极思考,改掉习惯性依赖他人的毛病，从自身寻根源。

　　三是平易近人,搞好人际关系。女干部自尊心较强，家庭条件相对优越，从小养尊处优的环境，使她们容易恃才、恃物自傲，计较他人的过失而忽视了自身的缺点，接受批评建议不够虚心，缺乏决断、果敢的豪迈与大气，一处具体事务便会不自觉夹杂个人意愿、私人情绪，这种全局观念浅薄，相互协作主动性不强的表现，往往造成女干部工作开展时的缺乏整体性，甚至易脱节的不利局面。结果导致自己的工作不被领导和同事所认可，工作陷入被动，同时也挫伤了自身的工作积极性。女干部应该把女性的细致、细腻，有韧劲，亲和力浓的优秀品质到体现在工作中。一方面经常向领导请示汇报工作，认真听取他们的意见；另一方面与班长、士兵拉近距离，特别尊重比自己兵龄长的士官，为开展工作打下良好的基础。并且尽快掌握与自己履行职责有关的资料，包括人员、任务、环境等情况和本单位的成绩、优良传统以及存在的薄弱环节、事故教训等，只有摸清了情况，才能在工作中扬长避短，结合自身特点，找准开创工作新局面的突破点。

　　四是学会务实,在实践积累中成长。女性善思考爱动脑，分析问题能力通常强于男性。但由于女性多感性，厚积薄发意识不到位。女干部要在部队干出非凡的业绩，必须立足本职，从点滴学起、做起、干起，脚踏实地，埋头苦干，来不得半点虚假。首先，要树立“靠素质立身，靠实绩进步”的观念。俗话说，路遥知马力，日久见人心。地方女干部只要坚持把实践作为重要课堂，在干中学、学中干，勤学苦练，持之以恒，不断在本职岗位上增长才干、强化素质，把自己摔打成“千里马”，终究会有“伯乐”及时发现，为你施展才华搭好舞台。

　　五是适应环境，发挥专长。要想展示红门内的巾帼风彩，女干部必须正视现实，审视自身，融入部队，锐意开拓，将独特的女性专长与部队工作生活有机结合在一起，奏出和谐、欢畅的绿色交响曲。女干部要发挥自己受过院校正规教育和特长的优势，充分利用业余时间，帮助士兵成才，带动基层警营文化的开展。作为刚从院校毕业的女干部，到基层中队任职，就要求我们努力适应。契而不舍，金石可镂。女干部只要有坚韧不拔的精神和一往无前的魄力，就一定能在基层实现自我价值。